50代からのセカンドキャリア｜ミドル・シニアの新しい働き方

50代になったら人生後半戦のセカンドキャリアについて考え始めましょう。

60歳の定年まで、今のまま働き続けるのか、それとも新しい働き方を選ぶのか。

人生100年時代といわれる今、50代は人生の折り返し地点です。

定年後の働き方を50代のうちに考えておくことで、人生後半戦を楽しく過ごすことができます。

• 50代からのセカンドキャリアの選択肢はどんなものがあるのか？
• 50代のセカンドキャリアを考えるポイントは？
• 人生100年時代のミドル・シニアの新しい働き方は？

この記事では、50代からのセカンドキャリアとミドル・シニアの新しい働き方について解説します。

50代からのセカンドキャリア

50代のセカンドキャリアを考えるときには、定年後にどのような働き方をしたいのかを考えることが大切です。

定年後につながる働き方を選びましょう。

長い間サラリーマンをやってきた人にとっては、会社に属して働くということ以外はなかなか考えにくいことかもしれません。

でも人生100年時代といわれる今、働き方は多様化しています。

50代からのセカンドキャリアとして考えられる働き方には選択肢もいくつかあるのです。

定年後の働き方の種類を5つのタイプにわけて解説します。

正しい選択ができるように、働き方をタイプ別にみていきましょう。

定年後の働き方タイプ①ひとり独立

まずはひとり独立タイプ。

会社に属さずに、ひとりで働くタイプです。

ひとりで会社をつくってひとり社長になることもできますし、個人事業主として働くこともできます。

50代や60代となると、いろいろな専門知識をもっているはず。

その今まで培ってきた経験と知識をブラッシュアップして、サポートが必要とする人にコンサルティングやコーチなどという方法で提供することもできます。

中小企業診断士、弁護士や税理士などの士業といわれる先生業や、セラピストやコーディネーター、カメラマン、WEBライターといったフリーランスもこのタイプです。

このタイプは、自分の好きなことや強みを軸にしてサービスを提供することができます。

自分がすべての責任をもって、自分で決めるので当然やりがいもできますね。

また何かに困っている人や助けが必要な人のサポートを提供した対価をいただく働き方なので、感謝されて働くことができるのも特徴です。

そしてひとり独立タイプの中のひとつの形態が、私が実践し提唱している「専門家ブログ」です。

「専門家ブログ」はブログを基盤としてサービスを提供するタイプの働き方です。

ミドル・シニアの人たちが、今までの知識と経験を生かしてブログを基盤に情報発信をすることでビジネスをする。

何かを探している人に選ぶための正しい情報を提供するアフィリエイトをすることもできます、自分のもっているスキルやコンテンツを商品として販売したり提供したりすることもできます。

「専門家ブログ」の特徴は、なんといっても「パソコンひとつ、自分ひとり、自宅で稼ぐことができる」こと。

インターネットが発達して、リモートワークが当たり前になった今だからこそできる、人生100年時代の新しい働き方。

大きな初期投資で今までやっと貯めてきた貯蓄を失うリスクもありません。

自分ひとりで、自宅でできるので長く働けます。

知識も経験もある今まで会社の中で働いてきたサラリーマンが、時間や場所にとらわれず自宅で長く働けるベストな働き方だといえます。

定年後の働き方タイプ②起業

ここでいうベンチャー起業とは、新しい独自のアイデアや技術をもとにしてビジネスモデルをつくりあげて会社を立ち上げるタイプの起業です。

社会にニーズがある独自アイデアがあれば、50代や定年でベンチャー起業をすることも可能です。

ライフネット生命を60歳で立ち上げた出口さんのような方もいます。

そしてM&A起業は、後継者がいないような小さな会社を買って社長になるタイプの起業です。

すでにあるビジネスを引き継ぐのであれば、顧客もいますし上手くいくかもしれません。

ベンチャー企業とM&A企業など、起業タイプの働き方は成功すれば人生後半戦も輝くでしょう。

でもこの起業タイプの働き方の大きな難点は、失敗するリスクも大きいということです。

特にベンチャータイプの起業は初期投資も大きくかかります。

定年でチャレンジして失敗すると挽回が非常に難しくなります。

50代が定年後の働き方として選択するにはリスクが高すぎます。

定年後の働き方タイプ③投資型独立

このタイプには２つあります。

コンビニや飲食店などに加盟してビジネスをたちあげるFC独立（フランチャイズ独立）と自分の好きなことや得意なことを活かしてお店をひらいたり、作物つくったりといった人生の楽園タイプの独立です。

まずFC独立ですが、すでにノウハウのあるビジネスの加盟店になるので未経験でもチャレンジできる安心感はあるかもしれません。

ただ保証金や設備通しなど開業の際に大きなお金が必要になりますし、ロイヤリティという対価を毎月払うことになるので資金面でのリスクは高くなります。

また本部のマニュアル通りに運営しなければならないので自由度はあまりないでしょう。

アルバイトを雇ったりする場合は、その管理も負担になってきますし、FC独立は定年後の働き方の選択としては疑問です。

人生の楽園は、テレビ朝日系列で放映している「人生の楽園」という番組で紹介しているタイプの独立です。

田舎に移住して、カフェを営んだり、農家になったり、木工の工房をはじめたりといった人生後半戦の働き方です。

人生の楽園タイプの働き方は、自分がやりたいと思った好きなことではじめるわけですから、定年後の働き方としては良いといえます。

移住したり、店を構えたりする場合には、一定の投資は必要になります。

定年後の働き方タイプ④業務委託型独立

４つめの働き方は、業務委託型独立です。

人生100年時代70歳定年時代を見据えて、高年齢者雇用安定法、通称「70歳就業確保法」が2021年4月1日に改定されました。

この改定では、いままでの①定年延長、②定年廃止、③再雇用制度の導入という選択肢のほかに、「④70歳までに継続的に、業務委託契約を締結する制度の導入」がありました。

これは60歳定年で退職した後は個人事業主等として独立し、契約社員として雇われて働くのでではなく業務委託契約を結んで働くという制度です。

業務はそのままでも雇用されるということではないので、新しい働き方といえます。

今までの業務を業務委託という形式で請け負って働くので、自由度もでますし自分で稼ぐという喜びを感じることができるでしょう。

健康機器大手の「タニタ」などがこういった制度を導入し始めていますが、企業にとっても働く個人にとってもメリットがあるこういった制度は増えていくと思います。

もしあなたがこういった制度を導入している会社に勤めていて、60歳定年を迎えたら個人事業主として業務委託型独立をするのは賢い選択ともいえます。

そして今までいた会社か業務をうけるタイプの個人事業主をさらにすすめたのがIC（インディペンデント・コントラクター）という働き方です。

ICとは、ある専門性をベースにして複数の企業と結んで活動する働き方のことです。

インディペンデント・コントラクター協会という団体もあります。

たとえば初めは今までいた会社からの業務委託で働いていたなら、同じ業務をほかの会社からも引き受けることによって収入源を複数持つ。

そうすることで自分のビジネスを育てることもできますし、1つの会社に依存することのリスクをさげることができます。

自分で稼ぐわけですから、いつまで働くかは自分で決めることができる定年後の働き方としては非常に理にかなった働き方といえますね。

その業務が好きで人間関係は気にならないという人には向いている定年後の働き方かもしれません。

定年後の働き方タイプ⑤会社員継続

そして定年後の働き方のタイプの最後は、会社員継続です。

今までサラリーマンとして働いてきた多くの人が、このタイプを選んでいるのが現状です。

このタイプには２つあります。

まずひとつめが転職です。

50代で新しい会社に転職するか、定年になってから新しい会社を探すか、人によってタイミングは違うでしょう。

新しい組織の中で新しいことにチャレンジできる転職は悪い選択ではないかもしれません。

ただその会社にあうかあわないかは行ってみないとわかりません。

また転職の場合には、会社は変わるもののサラリーマンであることには変わりないので、収入源を1つの会社にたよることのリスクは変わらない。

移った会社でもいつまでも働けるわけではありませんので、いつまで働けるか？といった不安はつきまといます。

転職をするのであれば、定年後の会社に依存しない働き方を見据えた、スキルを得るための前向きの転職をお勧めします。

そして会社員継続の2つ目は、再雇用です。

60歳の定年でいったん退職して、同じ会社に1年契約の契約社員として再雇用してもらう働き方です。

再雇用の場合には、たとえやる業務が同じだとしても給与が大幅にさがりモチベーションを下げる人が多くなります。

また再雇用で60歳まで働いても65歳を超えて働きたい、働く必要がある場合には、65歳でまた仕事をさがさなければなりません。

70歳定年の時代には、60歳で再雇用、65歳で再再雇用になるのかも。

収入源を1つの会社にたよることのリスクはそのままで、収入は減ることになるわけですから、全体のリスクは一層高まります。

会社に左右される働き方をずっと続ける再雇用を選択することは、人生100年時代の定年後の働き方としてはリスクが高いと思います。

50代からのセカンドキャリアはワクワク度と自由度を高く

それぞれの働き方を、ワクワク度があるか、自立度があるかという視点でみたのが、ワクワクの働き方マトリクス（ワクワク度×自立度）です。

横軸はワクワク度、いかに自分が好きなことやワクワクすることをやっているか、別の言葉でいうと「自分が主役」かどうかのレベルです。

縦軸は自立度か、自分で稼ぐ力があるかということです。

別の言葉でいうと「脱会社依存」です。

会社に頼らないで働けるかというレベルになります。

右上に位置する「起業」、「ひとり社長」、「専門家ブログ」、「人生の楽園」は、ワクワク度も自立度もたかい働きかたです。

「IC」は、自立度はたかいものの業務を受けるという働き方なので、ワクワク度は少し低いかなというのが私の感じ方です。

FC独立は、本部にコントロールされているので自立度もワクワク度もあまりないかなと。

転職は、自分のスキルを活かして良い転職先に入れればワクワク度も高まるでしょう。

ただひとつの会社に依存している点では、自立度は低いと思います。

そして「再雇用」、あくまでも私見ですが、会社からあまり期待されておらず、給与は半減でモチベーションを保つことが難しい状態であれば、ワクワク度も自立度も低い右下に位置します。

50代からの定年後につながる働き方としては、ワクワク度と自由度が高い働き方が理想です。

50代からのセカンドキャリアは初期投資と拘束度を低く

次に働き方を、どの程度のレベルで場所と時間を拘束されるか、初期投資はどの程度かという視点でみたのが、２つめのワクワクの働き方マトリクス（場所と時間の拘束度×初期投資度）です。

横軸は場所と時間の拘束度です。

働くために、どの程度自由に場所と時間を決めることができるか。

縦軸は初期投度、はじめるのに必要な投資額のレベルです。

初期投資が高いということはリスクが高いといえます。

右上に位置する「専門家ブログ」は、場所と時間の拘束はありません。

パソコンひとつあれば、自分ひとり、自宅でできます。

いつ働くかは自分で決めることができますし、ほかの場所で働きたければパソコンをもって移動するだけです。

そして初期投資も、レンタルサーバー等の費用だけですみます。

これと反対なのが、左下のベンチャー起業です。

初期投資は大きく、関係する人も多くなるので、場所や時間の自由度は低いでしょう。

左上の「再雇用」は、初期投資はありません。

ただ働く場所と時間は、会社の指示に従うので拘束力の高い働き方です。

「人生の楽園」は、何をやるかによって異なりますが、ある程度の初期投資は必要でしょう。

お店をやるのであれば、場所と時間はかなり拘束されます。

50代からの定年後につながる働き方としては、初期投資と拘束度が低い働き方が理想です。

5つのタイプのどれを選ぶか？

このように2つのマトリクスをみていくと、50代からの定年後につながる働き方が見えてきます。

定年後の理想的な働き方は、自由度が高く初期投資が低い働き方。

パソコンひとつ、自分ひとり、自宅で稼ぐ「専門家ブログ」を基盤にした働き方は、とても理にかなっているといえます。

自由度は高く、場所や時間も自分で決めることができる。

自宅で働くので初期投資も最小限です。

そして50代からのセカンドキャリアで大切なことは、自分で働き方を選ぶことです。

会社で長く働いてきた人は、自分で働き方を選ぶという経験をあまりしていません。

定年後の働き方は、自分で選ぶこと、自分で責任をもつことがとても大切になります。

人生100年時代のミドル・シニアの新しい働き方

50代からのセカンドキャリアは、人生100年時代にふさわしい、ミドル・シニアの新しい働き方をしましょう。

人生後半戦を輝かせるカギになるのは働き方だからです。

働き方は、単にお金を稼ぐための方法ではなくて、生きていくうえで大切な5つをバランスよく支えるカギになります。

ワクワクすることや好きなことを仕事にして働くことができれば、それが生きがいになります。

老後資金に不安を持つ人が多いですが、会社に頼らず自分で働いて稼ぐことができればお金の不安は解消します。

働き方は人間関係ともつながっています。

会社での人間関係がストレスになり体調をくずすひとも結構います。

人生後半戦は気のあう人と関係をもった働き方が良いですね。

生きがいをもって働くことは、心身の健康にも良い影響を与えますし、認知症などの防止にもつながるそうです。

このように働き方は、生き方、お金、人間関係、健康に影響を与えています。

50代からのセカンドキャリアを会社にゆだねるのではなく、自分で選ぶことは、とても大切なことなのです。

ミドル・シニアの新しい働き方は、生きていくうえで大切な5つをバランスよく支えます。

自分が主役の生き方をする

ミドル・シニアの新しい働き方は、自分が主役の生き方が軸になります。

人生前半キャリアは、自分と家族を守るため、生計を立てるための会社が主役だったかもしれません。

人生後半戦のセカンドキャリアは、自分が主役の働き方をしましょう。

ワクワクすることで働いて、自分の人生を自分でコントロールする働き方です。

自分がワクワクすることで働けば、自分が主役の生き方ができる、自分で稼ぐ力をつけて老後資金の不安もなくなる、ストレスない人間関係で、心身の健康にも良い影響があります。

ミドル・シニアの新しい働き方はライフワーク

人生100年時代のミドル・シニアは、働くことを生きがいにしましょう。

「仕事＝楽しい＝生きがい」となるライフワークとなる働き方です。

人生100年時代なら、後半戦の時間もたくさんあります。

生計をたてることが目的の働き方＝ライスワークにすると、「仕事＝辛い＝我慢」という楽しくない人生後半戦になってしまいます。

感謝される起業家の働き方をする

ミドル・シニアの新しい働き方は、価値を売って感謝をいただく起業家の働き方をしましょう。

下の図の右上の部分です。

価値を提供すればするほど、感謝が大きくなり、稼ぎも大きくなります。

ちなみにサラリーマンの働き方は、図の右下の部分。

自分の労働時間と引き換えに給料をいただく、感謝を受けにくい働き方です。

時間と交換に給与をいただくので、限界があります。

50代からの定年後のセカンドキャリアは、「誰かの悩み」を解決する、「誰かの夢」をサポートする専門家になりましょう。

専門家として人の役に立つこと、誰かの悩みを解決することで価値を提供して感謝をいただき、結果として稼ぐことができる働き方をするのです。

まとめ｜50代からのセカンドキャリア

50代からのセカンドキャリアは、人生100年時代にふさわしい、ミドル・シニアの新しい働き方をしましょう。

人生後半戦を輝かせるカギになるのは働き方だからです。

働き方は、単にお金を稼ぐための方法ではなくて、生きていくうえで大切な5つをバランスよく支えるカギになります。

ミドル・シニアの新しい働き方は、生きていくうえで大切な5つをバランスよく支えます。