50代の働き方– category –

プランドハップンスタンス理論という、偶然の出来事をチャンスに変えるキャリアの考え方を提唱したジョン・D・クランボルツというキャリア理論家がいます。 プランドハップンスタンスは、日本語訳では、計画された偶発性といいます。 偶然の出来事を無視し...

自己効力感という言葉を知っていますか？ 自己効力感とは、「自分ならうまくやり遂げられる」、「自分ならうまくいくはずだ」と自分の可能性を認知していることです。 自己効力感はスタンフォード大学のバンデューラ博士によって提唱された、人間の行動に...

統合的人生設計（IIL: Integrative Life Planning)という、人生やキャリア設計での包括的なアプローチを提言したサニー・ハンセンというキャリア理論家がいます。 ハンセンは、仕事を他の生活上の役割との関係のなかで、または人生の中でとらえようとしま...

キャリア構成理論という、キャリアを人生のストーリーとして自らつくるという考え方を提唱した、マーク・L・サビカスというキャリア理論家がいます。 サビカスは、働いているという客観的なキャリアよりも、意味のあるストーリーとしての主観的なキャリア...

組織心理学という分野を開拓した、エドガー・H・シャインというキャリア理論家がいます。 シャインは、キャリア理論を組織と個人の相互作用という視点で考えました。 中でもシャインの理論の代名詞ともいえるのがキャリア・アンカーです。 キャリア・アン...

定年後は自分軸で働きたい。 今までは会社が主役の働き方だったけど、セカンド・キャリアは自分が主役で働きたい。 そう思う方は、これからの人生設計図を描いて、自分軸でありたい自分に向かって踏み出しましょう。 自分軸のセカンド・キャリアのために意...

会社を始めたら法人の銀行口座が必要になります。 会社名義の銀行口座ですね。 でも法人口座を開設するのは難しいと聞いた方もいるかもしれません。 なぜなら法人口座開設のためには厳しい審査があるから。 法人口座の不正利用を防ぐために、法人の口座開...

ジョブ・カードをしっていますか？ ジョブ・カードとは、簡単にいうと履歴書と職務経歴書があわさったようなキャリアに関する書類。 多様化する働き方に対応するために、厚生労働省が「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」のための...

人生100年時代、終身雇用や年功序列といった仕組みが崩れ、自律的なキャリア形成を、学び直しをといった声も多く聞かれるようになりました。 これからは60歳の定年後も働くのは当たり前、2人にひとりは70歳まで働く時代です。 こんな時代だからこそ、定年...

最近社会人の学び直しが注目されています。 なぜ社会人の学び直しが必要なのか？ それは人生100年時代になり、終身雇用が崩壊し、新卒で入った会社で勤めあげ、定年後は年金で悠々自適に暮らすという人生ができなくなったからです。 このマルチステージの...

人生100年時代といわれる今、50歳はまだ人生の折り返し地点。 このくらいの年齢になると、誰しも定年後のセカンドキャリアについて考え始めるものです。 人生100年時代には、70歳までみんな働く時代です。 昭和のように、定年後は引退して悠々自適な生活を...

会社で働いてきた人であれば、定年退職の時は必ずやってきます。 私は昭和40年生まれのいわゆるバブル世代。 まさに定年退職が数年後にせまってきて、現実のこととして定年退職と向きあうことになる世代です。 そしてそのあとには、団塊ジュニア世代、そし...

最近は個人で働く人も多くなってきました。 個人でするビジネスです。 以下は、起業家の年齢別構成の推移をあらわしたグラフです。 ソース：中小企業庁2017年版「中小企業白書」 実は60歳以上で起業する人の割合が多いのです。 定年後のセカンドキャリアは...

ひとり会社を始めるという働き方があります。 それは、ひとりで会社をつくって、ひとり社長になって仕事をする働き方。 人生100年時代で長くなった定年後の働き方のひとつの選択肢です。 私は、57歳でひとり会社をつくって、ひとり社長になりました。 定年...

ひとり社長という働き方をしっていますか？ ひとり社長は、ひとりで会社を設立してひとりで仕事をする新しい働き方。 今、ひそかに注目されています。 ひとり社長は、組織に属さずに自分ひとりで働くので、自由度が高いのが特徴。 人生100年時代で長くなっ...